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Sebbene molte aziende stiano tornando al lavoro in ufficio, sembra che il modello di lavoro ibrido non sparirà mai completamente dalla nostra vita. Lavorare da casa offre flessibilità ma riduce il controllo dei datori di lavoro, aprendo la strada ai dipendenti bianchi per lavorare segretamente per due o più aziende. Questa situazione preoccupa il mondo del lavoro. Le aziende visionarie che lo riconoscono si concentrano sulla gestione dei talenti, sulla formazione e sui benefit per non perdere il personale altamente qualificato ad altre aziende.
I dipendenti che lavorano da casa si sono liberati dalle spese di viaggio, dalle distrazioni in ufficio e dagli sguardi vigili dei manager. Tuttavia, alcuni non trascurano di sfruttare le nuove opportunità di libertà che si presentano loro. In queste condizioni economiche, molti dipendenti che faticano a raggiungere il salario desiderato si impegnano nel “double-dipping”, cercando di guadagnare più redditi simultaneamente.
Il numero di persone chiamate “lavoratori multipli” sta aumentando anche in Turchia. Il concetto di “mio padre ha lavorato in due posti contemporaneamente per mandarci all’università” si è trasferito ai giorni nostri a causa delle condizioni economiche attuali. In particolare, i giovani lavoratori si rivolgono al “double-dipping” per far fronte ai crescenti costi.
Perché le persone sentono la necessità di lavorare in due posti contemporaneamente?
La libertà di posizione e orario offerta dal lavoro da casa consente a più lavoratori di sfruttare l’opzione del “doppio lavoro”. Ciò preoccupa datori di lavoro e manager HR per varie ragioni. La principale è la preoccupazione per la concorrenza. In particolare, il servizio di un dipendente presso una società concorrente, soprattutto se possiede informazioni riservate, genera preoccupazioni. Inoltre, c’è l’ansia che le prestazioni del dipendente possano essere influenzate, nonché la sua capacità di soddisfare la qualità e l’intensità del lavoro attese. A causa di questi motivi, si riscontrano sempre più spesso disposizioni nei contratti di lavoro che limitano il lavoro in più posizioni.
Si attiva un processo che può portare alla risoluzione del contratto se il datore di lavoro dimostra una violazione della concorrenza o se il secondo lavoro danneggia il lavoro attuale. Negli ultimi 5 anni, soprattutto i lavoratori della generazione Z e del settore creativo evitano di preferire il lavoro full-time e contrattuale. Questa tendenza si è sviluppata sia in Turchia che nel mondo, soprattutto dopo la pandemia. Senza tenere conto di questa tendenza, se le condizioni di lavoro non vengono adattate di conseguenza e ciò non viene preso in considerazione dai datori di lavoro, nel prossimo futuro sarà più difficile trovare persone disposte a lavorare full-time e in ufficio, causando preoccupazioni nel mondo del lavoro.
